Con el fin de fomentar la conciliación laboral, personal y familiar de sus empleados, la filial española de Pernod Ricard acaba de poner en marcha este novedoso programa que permite a los empleados decidir cuándo teletrabajar, contando con una bolsa anual de 70 horas.

La única premisa es acudir al menos un día a la semana al centro de trabajo. Con ello pretende permitir una mayor facilidad en la organización del tiempo, tanto laboral como personal, adaptándose a los nuevos tiempos.

Además, el programa apuesta por fomentar las relaciones entre equipos de distintas localizaciones geográficas, a través de la puesta a disposición de los empleados de 10 días adicionales a los 70 de teletrabajo para trabajar físicamente desde cualquier otro centro de trabajo de la compañía en España, pudiendo alcanzar 80 días de flexibilidad al año.