La compañía refuerza su compromiso con igualdad y diversidad
Grupo Freixenet ha aprobado su Plan LGTBI+, convirtiéndose en una de las primeras empresas del sector vitivinícola en desarrollar una iniciativa específica en materia de igualdad y no discriminación. El plan se enmarca en la Ley 4/23 y el Real Decreto 10126/24, reafirmando el compromiso del grupo con la diversidad y el respeto.
El objetivo principal es garantizar un entorno laboral seguro e inclusivo donde las personas LGTBI+ se sientan valoradas y con igualdad de oportunidades. El plan, negociado con la representación social de los trabajadores, establece una hoja de ruta con acciones concretas y una comisión paritaria de seguimiento formada en materia LGTBI+.
La iniciativa tendrá una duración de cuatro años y contempla 21 acciones centradas en la formación, la sensibilización y la prevención de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas ya activas destacan un protocolo específico contra el acoso hacia personas LGTBI+ y la formación en diversidad para toda la plantilla.
Cristina García, directora de Personas y Cultura, subraya que este plan refleja la voluntad de respeto y de creación de un espacio donde cada profesional pueda desarrollarse sin límites por razón de identidad u orientación. La compañía apuesta por integrar estos valores en su cultura corporativa.
Freixenet acumula una trayectoria destacada en políticas de igualdad y diversidad, siendo la primera del sector en implantar un Plan de Igualdad y reforzando su Código de Conducta y su Protocolo de Acoso, actualizado en 2024. También ha renovado su adhesión a la Carta de la Diversidad y mantiene su compromiso con los principios del Pacto Mundial de la ONU.
Con este nuevo Plan LGTBI+, Grupo Freixenet consolida su posición como referente responsable, apostando por un modelo empresarial inclusivo, sostenible y respetuoso con todas las personas.
